Opowiedz mi o swoim hobby, a powiem Ci kim jesteś

Nie ma nic gorszego na rozmowie kwalifikacyjnej jak zestresowany kandydat. Dlatego wielu specjalistów od rekrutacji zaczyna rozmowę od luźnych tematów, związanych np. z hobby czy zainteresowaniami. Taka pogawędka pozwala z jednej strony zrelaksować się być może przyszłemu pracownikowi, a z drugiej dostarcza pracodawcy ciekawych informacji o osobowości kandydata.

Jeśli np. grasz w golfa, to może to oznaczać, że jesteś precyzyjny, przywiązujesz uwagę do tego, jak jesteś odbierany i potrafisz przystosować się do różnych środowisk, z naciskiem oczywiście na osoby o wyższym statusie społecznym. Biegacze są systematyczni, potrafią długo i wytrwale pracować. Nie potrzebują zewnętrznej motywacji do pracy, mają ją w sobie. Osoby uprawiające sporty zespołowe, takie jak np. piłka nożna, koszykówka, siatkówka, z pewnością lubią przebywać w towarzystwie, czerpią radość z możliwości współpracy z innymi i łatwo nawiązują kontakty, preferują działania zespołowe, a nie indywidualne. To oczywiście pewne uproszczenie, ale tego typu informacje dostarczają rekruterowi sporo wiedzy.